第1条（基本的姿勢） 当事業所は、すべての職員が安心して働ける職場環境の確保を最優先とし、
ハラスメントのない健全な職場づくりを推進する。
▶ 職員の尊厳と安全を守ることは、事業運営の根幹であり、利用者への良質なサービス提供にも直結する。
第2条（ハラスメントの定義と禁止） パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント等、
あらゆるハラスメント行為を一切容認しない。
▶ 不適切な言動を、全職員が共通認識を持つことで、無意識の加害や誤解を未然に防ぐ。
第3条（教育・研修の実施） 全職員に対し、年1回以上のハラスメント防止に関する研修実施を行う。
▶ 継続的な教育により、職員の意識と対応力を高め、予防と早期対応を可能にする。
第4条（相談・通報体制の整備） 相談窓口、匿名相談を含む多様な手段を設けるとともに、相談者・通報者の
プライバシーと安全を厳格に保護する。
▶ 相談しやすい環境の整備が、早期発見と信頼構築の鍵となる。
第5条（対応と再発防止） ハラスメントの事実が確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処し、
再発防止策を策定・実行する。
▶ 組織としての信頼性を保つため、透明性と公正性をもって対応する。
第6条（継続的な点検と改善） 本方針および関連体制は、定期的に点検・評価を行い、職員の意見を踏まえ
て必要な見直しを行う。
▶ 社会情勢や職場の実態に即した柔軟な改善が、実効性のある運用。
株式会社ケアサポートまてい
リハビリ＆デイゆうかり舎
